今年以来，乐山市审计局坚持＂以审计精神立身，以创业精神立业，以自身建设立信＂，着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计干部队伍建设，。

一是思想引领铸魂。始终坚持把党的政治建设作为根本性任务，不断拓展深化思想引领的广度和深度。加强“不忘初心牢记使命”主题教育，采取“党组书记领读领学、党组中心组示范学、全体党员干部跟进学”的方式，强化党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作重要指示、党的十九大、省委第十一次党代会、市委七届四次全会等重大指示精神的学习理解。创新开展政治教育活动，每月制订一期学习清单、开展一次主题党日活动，组织观看教育影片，邀请专家授课，开展学习交叉督查和学习质量评估，走访慰问贫困村等，切实推动“两学一做”学习教育常态化制度化。持续开展“遵党章、学党章、讲党章”活动，把《中国共产党章程》作为党员干部经常性的学习内容、日常管理监督的根本标尺，教育引领审计干部筑牢理想信念的堤坝。

二是学习培训固本。始终把业务能力提升作为人才队伍建设的基础性工程，坚持在深学真训中培养精兵强将。大力发挥“读好书、强素质”活动的引导作用，用活“审计大讲堂”，先后邀请6位专家进行专题辅导授课，利用“审计书屋”、审计信息网、审计简报等平台，广泛开展学习、竞赛、读书征文等活动，确保全员有所思、有所学、有所获。采取请进来与走出去、集中授课与互动交流、传统学习方式与“互联网＋审计”相结合的方式，丰富学习形式，保证学习效果，开展各类学习活动41场次，856人次参学，组织法律法规、经责审计、社保审计、扶贫审计等方面的专题培训6次，培训干部职工490余人次，组织全市240余名内部审计工作人员、分11分批次参加省审计学会和省内部审计师协会举办的内部审计培训，帮助审计干部优化知识结构、拓宽眼界思路、提升工作能力。

三是项目实践强能。秉承“干部在任务中摔打，人才在项目中锻造”的育人理念，注重提升审计人员的一线工作能力。针对近年来审计任务重、项目多、人员少的实际，采取新老结合、生熟搭配的方法，打破科室界限、优化资源配置，组建一线审计组，在锻炼业务骨干独当一面能力的同时，帮助新进人员、年轻同志尽快熟悉业务、积累经验，为干部队伍的梯队式成长和使用提供支撑，有效缓解干部队伍年龄断层较大、后备力量跟进不足等现实问题。积极选派人员参加上级审计项目和同级联合工作组，帮助干部提升综合素质，先后选派7名干部参加厅组织的审计调查，抽派16人次协助市纪委、组织部、巡察办开展工作。

四是监督管理护根。牢记“打铁还需自身硬”的铁律，不断强化审计人员的廉政意识。年初，制定《关于进一步深化“护根”行动工作方案》和《局党组党建和党风廉政建设工作主体责任清单》等“六张责任清单”，人人对标调校、全员认领责任。审计前，开展廉洁从审集体谈话，组织审计组全体成员学习廉洁从审制度规定、签订廉洁从审承诺书，打好“预防针”。审计中，在建立临时党小组、公开市纪委监督举报电话、现场张贴审计公示的基础上，局机关党委、机关纪委6次深入审计现场，对审计组执行廉政规定情况开展巡查监督，做好“监督员”。审计后，各审计组专题报告审计期间执行党建和党风廉政建设情况，认真征求被审计单位意见，制发《审计组审计人员执行纪律情况征求意见表》，由被审单位将意见表同时反馈市纪委、局机关纪委，做到审后有反馈。今年以来，共组织现场座谈交流50余次，发放调查问卷300余份，带回对审计工作的意见16条。